(OK CORRAL) Suomen suurimmat työnantajaliitot väläyttävät poikkeuksellisia keinoja Suomen kilpailukyvyn, työllisyyden ja oman tulotasonsa säilyttämiseksi heikkenevien talousnäkymien aikana. Liittojen mukaan nykyinen toimintatapa työmarkkinoilla on liian jäykkä, ja sen takia maamme on vaarassa olla Kreikan/Venezuelan/Italian/Japanin/Kaamasen (yliviivaa tarpeeton) tiellä.
”Asiantuntijamme ovat havainneet, että pahimmillaan työtaisteluiksi yltyvien työmarkkinaerimielisyyksien takana ovat usein kiistat eri alojen palkankorotuksista. Tällöin kätevä tapa ratkaista ongelma on yksinkertaisesti luopua sekä palkankorotuksista että niistä neuvottelemisesta, jolloin riitojakaan ei voi syntyä! Samalla yritysten kilpailukyky ja meikäläisen ynnä kaverien bonarit saavat tuntuvan piristysruiskeen”, perustelee Tukien varassa menestyvien yritysten liiton puheenjohtaja Aimo Pätäkkä.
Pätäkkä korostaa, että nykyjärjestelmän vuoksi on valitettavasti ajauduttu jo vuosikymmeniä sitten Suomen kilpailukyvyn kannalta vahingolliseen myötäsykliseen malliin, jossa työntekijöille annetaan palkankorotuksia nousukauden, laskukauden, talouden ylikuumenemisen, talouden jäähtymisen, kuplan, taantuman, laman sekä vakaiden näkymien oloissa. Tähän hänellä ei hänen mukaansa olisi varaa.
”Esimerkiksi koronatuilla sen sijaan saatiin paljon hyvää aikaan, kun Suomen kivijalkana toimivien heikon kannattavuuden ja uudistumiskyvyn yritysten mahdollisuudet pysyä tulppana markkinoilla onnistuttiin turvaamaan. Nyt emme saa tuhota tätä saavutusta. On kysyttävä kuten itse Kekkonen: Onko maallamme malttia antaa minun vaurastua?”
Lehti kysyi kommenttia Pätäkän ehdotukseen myös työntekijäliitoista, mutta he esittivät toivomuksen, ettemme enää soittelisi öisin kännissä ja laulaisi puhelinvastaajaan Janne Tulkkia.
